Mit einer jungen aktiven Community mit akademischem Hintergrund war Jodel die perfekte Wahl, um das bestehende Problem zu lösen. Ziel war es, sowohl das Employer Branding zu stärken als auch den Einstellungsprozess zu optimieren. Dadurch sollte eine bessere Übereinstimmung zwischen Bewerbern und Stellenangeboten erreicht werden. Eine 5-wöchige Werbekampagne mit Display Ads zielte auf die Aufmerksamkeit der Hauptzielgruppe „Young Professionals“. Die geographische Reichweite umfasste die Städte Frankfurt/Main, Berlin, Dresden, München und Wolfsburg. Das Creative im Native Design bestand aus zwei Elementen: einem Bildmotiv mit starker Headline und CTA-Button sowie einem Jodel, der auf das Bild Bezug nahm. Mit einem Klick gelangte man auf die Landingpage mit zusätzlichen Informationen zum Unternehmen und der angebotenen Vakanzen. Der Erfolg sollte an der Click-Through- Rate (CTR) gemessen werden.